Een goed ingericht finance team start met de juiste combinatie van kennis en talenten. Wil jij jouw finance team uitbreiden en zoek je een CFO, Financieel Directeur, Financieel Manager, Financieel Controller, Business Controller, Hoofd Administratie of een andere finance sleutelpositie? Lees snel verder.
De unieke combinatie van finance en HR onder één dak
Als adviseur van het MKB is bureau FrisH het verlengstuk van jouw organisatie. Wij combineren kennis en ervaring van finance en HR. Hierdoor begrijpen we jouw inhoudelijke vraagstuk en vinden we de talenten die daar bij passen. Met zorgvuldige screening en persoonlijke gesprekken realiseren we succesvolle samenwerkingen.
Ervaring corporate en MKB
Wij hebben jarenlang in een corporate omgeving gewerkt. De afgelopen 15 jaar hebben we met deze ervaring al veel professionaliseringsslagen bij MKB organisaties mogen begeleiden.
Begrip van bedrijfsprocessen
Cijfers zijn uiteindelijk het resultaat van de processen in een organisatie. Die processen worden uitgevoerd door mensen met behulp van systemen. Een succesvolle verandering of verbetering begint bij de kern met de juiste mensen en de bijbehorende bedrijfsprocessen.
Inhoudelijke kennis van finance en HR
Wij kijken niet op een traditionele manier naar de finance functie binnen een organisatie. Door onze achtergrond zijn we in staat breder naar deze functie te kijken en combineren we inhoudelijke finance en HR kennis. Hierdoor zijn we in staat om mens, proces én organisatie te verbinden, wat ervoor zorgt dat je kan ontwikkelen tot een echte business partner.
Onze persoonlijke aanpak die werkt
Relaties vinden wij belangrijk. Vertrouwen is cruciaal. Daarom besteden we veel aandacht aan het leren kennen van jouw organisatie en de mensen die er werken zodat we als verlengstuk fungeren. We worden ervaren als een collega met een frisse blik.
Jouw finance team samen laten groeien
Bij bureau FrisH weten we wat een succesvolle finance professional kenmerkt. Toch is iedere organisatie weer net iets anders. Daarom staat een goede match met jouw finance team en organisatiecultuur voorop. Dat is de basis van onze werkwijze!
1
Intake op locatie
Met jouw belangrijkste stakeholders brengen we doelen, uitdagingen en behoeften in kaart. Talent en teamsamenstelling zijn daar onderdeel van. Daarmee gaan wij aan de slag.
2
Netwerksearch en exposure bedrijf
Met een duidelijk en aantrekkelijk profiel benaderen we ons netwerk. Dit doen we door zichtbaarheid op diverse social media kanalen en we zetten data in om de doelgroep gericht te bereiken.
3
Preselectie FrisH
Geïnteresseerde kandidaten screenen wij altijd eerst inhoudelijk, voordat we ze uitnodigen voor een persoonlijk gesprek. Ter voorbereiding vullen ze een Talenten Motivatie Analyse in.
4
Introductie 1-3 voorkeurskandidaten
Wij streven ernaar om minimaal 1 en maximaal 3 kandidaten voor te stellen. Kwaliteit en een match met de organisatie zijn daarbij leidend. We zoeken liever wat langer dan dat we concessies doen aan de kwaliteit.
5
Gesprekken opdrachtgever
Wij gaan uit van maximaal 2 gesprekken bij jullie op locatie. Indien gewenst, begeleiden en faciliteren wij. Na de gesprekken evalueren we gezamenlijk om te kijken of en hoe we verder gaan.
6
Referentiecheck en aanbod
Bureau FrisH adviseert en neemt eventueel de onderhandeling uit handen. Voorafgaand doen wij altijd 1 of 2 referentiechecks. Wij vragen de kandidaat ook om kopieën van diploma’s. Een eventuele VOG vraag je zelf aan.
7
Ondersteuning onboarding
Vanuit bureau FrisH bieden we ondersteuning in de onboarding van jouw nieuwe finance professional. Onderdeel hiervan zijn twee sparringsessies met een finance vakspecialist.
Heb je een vraag?
Manon helpt je graag verder!
Wil je meer informatie over onze dienstverlening? Of wil je gewoon eens vrijblijvend advies? Neem dan telefonisch contact op, stuur een appje of een mail.
Of stuur ons een berichtje
Of stuur ons een berichtje
